検診
人間ドック健診
対象者：35歳～（任意）
費 用：全額会社で負担
生活習慣予防検診
対象者：35歳～（任意）
費 用：3年1回の検診費・付加健診費も全額会社で負担
子宮頸がん検診
対象者：20歳～偶数年齢の女性（2年に1回任意）
費 用：全額会社で負担
乳がん・子宮頸がん検診
対象者：一般健診を受診する40歳～偶数年齢の女性（2年に1回任意）
費 用：全額会社で負担
福利厚生・資格
福利厚生・資格 benefits
誰もが健康で、
働きやすい職場づくりを。
誰もが健康で、
働きやすい
職場づくりを。
Comfortable workplace.
index
福利厚生・制度
働き方や生活、
健康を支える制度
家族手当の支給や、有給休暇の柔軟な取得など、社員の生活や家庭環境に配慮した制度を整えています。子どもの急な体調不良や学校行事などにも対応できるよう、社員同士が自然に支え合う風土が根付いています。また、時間外労働賃金は1分単位で支給するなど、働いた時間や努力を正当に評価することを大切にしています。
家族手当
家族手当
健康保険法上の扶養家族を有する社員に対し、次の通り支給しています。
配偶者
月 額：10,000円
18歳未満の子
月 額：10,000円※1人につき
働き方
有給休暇
年次有給休暇は、半日単位や1日単位だけでなく、1時間単位での取得が可能です。短時間の私用や通院など、社員ひとり一人のライフスタイルに合わせて必要な時間のみを計画的に取得することが出来ます（年間40時間）。また、育児・介護両立支援休暇も多数活用しており、お子さんの発熱や学校行事での休みも、社員全員で助け合う風土が根付いています。困ったときには周囲がサポートし合い、仕事と家庭・プライベートを両立しやすい環境です。
時間外労働賃金
残業代は1分単位で支給
その他
髪色自由
夏は熱中症対策として水、
スポーツドリンク50円
（会社半額負担）
ドリンクサーバー完備
その他イベント
忘年会や交流会など、各拠点の社員が一堂に会する機会も多く、日常的に社員同士が気軽に話せる環境が整っています。
育児・介護と仕事を
安心して両立
生活と健康を支える制度
家族手当の支給や、有給休暇の柔軟な取得など、社員一人ひとりの生活や家庭状況に配慮した制度を整えています。急な用事や体調不良などにも対応しやすく、無理なく働き続けられる基盤を大切にしています。 また、時間外労働は1分単位で管理し、働いた分をきちんと反映する仕組みとしています。日々の積み重ねや努力が適切に評価されるよう、細かな点まで配慮しています。 健康面についても、社員が安心して働き続けられることを重要と考え、各種健康診断や生活習慣病予防検診、人間ドックの費用を会社が負担しています。加えて、乳がん・子宮頸がん検診の受診も支援しており、将来を見据えて長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 制度として整えるだけでなく、実際に利用しやすい状態を保つことを意識し、社員が安心して日々の仕事に向き合える環境を整えています。
ライフステージに合わせて
働ける環境
育児や介護など、それぞれのライフステージに応じて、無理なく仕事を続けられるよう環境づくりを進めています。働き方が変わる時期においても、仕事との両立が図れるよう支えることを大切にしています。 育児休業・介護休業に加え、育児・介護両立支援休暇も整備しており、男女問わず多くの社員が利用しています。制度として存在するだけでなく、実際に使われている点も特徴です。 また、子どもの急な体調不良や学校行事などにも対応できるよう、職場ではお互いにフォローし合う関係が自然と築かれています。特定の人に負担が偏らないよう配慮しながら、日常の中で支え合う風土が根付いています。 こうした環境により、生活の変化があっても働き方を見直しながら継続して活躍することができ、長く働き続ける社員が多いことにもつながっています。
当社が取得している
認定マーク
くるみん認証
子育てと仕事の両立を支援する企業として「くるみん認定」を受けています。育児休業や時短勤務などの制度は、男女問わず利用されており、子育て期においても無理なく働き続けられる環境です。制度の整備にとどまらず、周囲が自然に支え合う風土も大切にしています。
いわて女性活躍認定企業
女性社員の産前産後休業および育児休業の取得率は100%となっており、安心して出産・育児を迎えられる環境が整っています。また、未就学児を育てる社員による短時間勤務の活用も進んでおり、ライフイベントを経ても働き続けられる体制を整えています。女性が継続して力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
健康経営優良法人2026
社員一人ひとりが心身ともに健康で働き続けられるよう、健康管理や予防に関する取り組みを進めています。各種健康診断や生活習慣病予防検診の受診支援に加え、日々の働き方にも配慮しています。これらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026」に認定されています。
地域未来牽引企業
経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されています。当社は、切削加工・溶接を中心としたものづくりにおいて、お客様の高い要求に応えてきた実績に加え、福利厚生や職場環境の整備にも取り組み、社員が安心して働き続けられる体制を整えてきました。こうした事業内容と社員を大切にする両面での積み重ねが評価され、地域経済を牽引する企業として選定されています。
いわて健康経営認定事業所2026
岩手県より「いわて健康経営認定事業所2026」に認定されています。社員の健康づくりを重要な経営課題と捉え、健康維持・増進に向けた取り組みや働きやすい職場環境の整備を継続してきたことが評価されています。日々の健康管理への支援をはじめ、社員が安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
技能検定・資格
千田精密工業は、
資格取得を
応援しています。
資格取得お祝金
技能検定及び資格取得試験に合格した方には
一律50,000円が支給されます。
技能・資格手当
従事する職務に必要な資格を取得した場合、
毎月8,000~10,000円の手当が支給されます。
| 資格名 | 合格者数 |
|---|---|
| 職業訓練指導員免許 | 4人 |
| 1級 普通旋盤作業 | 2人 |
| 2級 普通旋盤作業 | 8人 |
| 1級 ＮＣ旋盤作業 | 4人 |
| 2級 ＮＣ旋盤作業 | 8人 |
| 2級 ＮＣフライス盤作業 | 8人 |
| 2級 フライス盤作業 | 2人 |
| 1級 マシニングセンタ作業 | 16人 |
| 2級 マシニングセンタ作業 | 45人 |
| 2級 金型仕上げ作業 | 1人 |
| 2級 機械検査作業 | 5人 |
働きやすい環境
働く人が、
心地よく過ごせる環境を。
千田精密工業では、良いものづくりは、良い職場環境から生まれると考えています。 その一環として、本社・前沢工場と大槌工場の社員食堂・ミーティングスペースをリニューアルしました。明るく清潔感のある空間へと刷新し、昼食や休憩の時間に心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。 新しいレイアウトでは、カウンター席やテーブル席、小上がり、ソファー席など、さまざまなタイプの座席を設け、ひとりでもグループでも利用しやすい空間としました。 日々の仕事に集中し、安心して働ける環境を整えること。それが社員の意欲や技術を支え、ものづくりの品質とお客様からの信頼につながると考えています。 これからも、働く人を大切にし、一人ひとりが心地よく働ける職場環境づくりに取り組んでいきます。
